2013印刷企业为何遭遇“招工难”？

近年来，行业印刷用工荒招工难的现象可谓是越来越严重。印刷行业工作辛苦、收入不高，让越来越多的人都想逃离。再者，受到大环境和成本上涨的影响，印刷企业的效益不增反降，导致很多企业在用工上都陷入困境。留住人才、解决招工难题是印刷行业亟待解决的问题。纵观整个行业，印刷企业招工难的现象主要由下述三方面原因引起。

　　1、利润不涨成本涨

　　作为劳动密集型行业，印刷行业一直与劳动力成本息息相关。随着物价的上涨，人们对薪水的要求也逐年递增。2010年，印刷普工工资底薪在1000元-1500元，2011年工资底薪在1800元-2000元，而今年有的企业把底薪开到了2500元，仍然很难找到人。印刷企业一方面在面对不断上涨的人力成本；另一方面，整个印刷行业又处于不景气的环境中，有的印刷企业甚至在亏本生产。面对不断攀升的成本和持续下滑的利润，很多印刷企业都难以承受不断攀升的工资要求，招工成本和其它行业相比也只能缩减。

　　2、招人难与求职难现象并存

　　随着全国各地经济的发展，人才分流的现象越来越严重，人们的务工观念也发生了很大的变化。许多地方政府也出台相应的政策支持回乡务工人员就地创业。这些变化都导致很多发达的沿海城市出现招人难的问题。缺少归属感，认为自己始终在漂泊，这是新生代印刷工的一个共同特征。他们无力支付高昂的购房成本，也没有受过高等教育。尽管他们的收入并不低，甚至高于参加工作不久的本科毕业生，但家乡就业和创业机会的增多让他们多了一个选择。“招工难”已成为制约制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。然而，与之对应的是很多求职者因为自身的能力及学历问题，又面临着就业难问题，造成高不成低不就的现象。好的福利待遇是和员工的自身条件相辅相成的，像技术人员、管理人员、熟练工、高学历者，薪水就要比普通操作工要高得多。一家彩印包装公司招聘一名印刷管理者，年薪可以达到6万至10万元，但要求是本科以上学历，每月要上28天的班，着实让不少求职者望而却步。

　　3、印刷损害健康

　　印刷工人的工作非常辛苦，工作的环境也大多都在车间。印刷车间往往充满油墨等刺激性味道，这些都会损害印刷工人的身体健康。据一则新闻报道：去年年底，一印刷工人王冰做了一次体检，结果让他吓了一跳：很多项指标都超标了。医生告诉他，正是印刷工作损害了他的健康。“印刷厂里的工作环境确实太差了，这些年做下来，我的身体状况是一年不如一年。”王冰告诉记者，在印刷厂，接触的油墨刺激性很大，而清洗油墨，用的也是煤油、柴油这些同样具有强烈刺激性的东西，“每天下班，都感觉鼻子闻不到其他味道了，长期下来，嗅觉退化了很多。”另一个原因是噪音很大，“机器咔嚓咔嚓的声响从早响到晚，说话基本都是贴着耳朵喊的，真担心耳朵有一天会突然聋掉了。”除了这些问题，印刷工的工作压力也非常大，尤其是订单多的时候，往往要需要加班，身体完全得不到休息。健康问题已经成为摆在印刷人面前的大问题，印刷工宁愿少赚一些钱，也要更好的维护自己的身体。

　　面对招工难的问题，企业又该如何解决呢？首先，印刷企业可以考虑改选生产线，多引进高科技产品，提高生产的自动化水平。一方面，可以减少人工作业的工作；另一方面，通过引入自动化的生产设备可以极大地提高工作的效率和精度，而且产品的品质和质量更有保障。其次，印刷企业在大环境不好的状态下，需要考虑对企业进行转型升级，转型升级的实质在于转变发展方式，提高发展质量，最终通过企业的转型提升企业的利润。最后，印刷企业要想留住人才，必须真正确立以人为本的企业经营理念，努力发展企业文化，重视员工的价值和发展，把员工放在企业合作伙伴的位置来对待，营造一种以员工为重的企业价值观。切实关心员工的衣、食、住、行、娱、学等问题，给员工一个温馨的“家”。